2. 조직 및 단체에서 구성원들과 갈등이 발생하였을 때 본인이 주도하여 문제를 해결하였던 경험을 상황, 행동, 결과 중심으로 기술하여 주십시오
3. 본인의 끊임없는 성장을 위해 지속적으로 노력하고 있는 부분은 무엇인지 기술해 주십시오
4. 사람들을 존중하는 자세로 협업하기 위해 일상생활에서 노력하고 있는 부분을 기술해 주십시오
5. 면접 예상 질문 및 답변

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“작은 일에도 기준을 세우는 것이, 실수를 줄이고 신뢰를 만드는 첫걸음입니다.”
저는 일을 처리할 때 항상 `사전 검토 – 기준 설정 – 기록 – 검토`의 네 가지 절차를 고수하고 있습니다. 이는 단순한 일처리 방식이 아니라, 제 업무 철학이기도 합니다.

첫 번째 단계인 사전 검토는 일을 시작하기 전 관련 자료, 일정, 이해관계자 등을 미리 정리하여 전체적인 업무 구조를 파악하는 과정입니다. 이를 통해 이후 단계에서 생길 수 있는 누락이나 중복을 최소화합니다. 두 번째 기준 설정 단계에서는 업무 목표와 절차, 중요 기준을 명확히 세우고, 필요한 경우 팀원들과 공유하여 혼선을 줄입니다.

세 번째 기록은 모든 진행 사항을 문서화하고, 의사결정에 참고한 자료나 이유를 기록해두는 것입니다. 이는 특히 협업과 보고 과정에서 ‘객관적인 근거’를 제시할 수 있는 힘이 되며,