2. 조직문화 정착과 인재 유치의 다리 역할
3. ‘테크 기반’과 ‘글로벌 감각’을 갖춘 HR 리더로서의 정체성
4. 야놀자클라우드고글로벌코리아에서 이루고 싶은 비전
5. 면접 예상 질문 및 답변

저는 HR 직무를 단순히 채용이나 제도 운영에 그치지 않고, 조직의 전략적 동반자이자 사업 성장의 인프라를 구축하는 역할로 인식하며 커리어를 쌓아왔습니다. 특히 글로벌 시장을 대상으로 한 HR 전략 수립, 현지화 운영 방안, 인재 포트폴리오 구성 등에서 다국적 프로젝트를 경험하며 실전적 감각을 키워왔습니다.

전 직장에서 저는 동남아 지역 진출을 준비하던 SaaS 스타트업에서 HR팀 리더로 근무하며, 현지 인재 채용 및 온보딩 프로세스를 설계한 바 있습니다. 단순히 해외 인재를 채용하는 것을 넘어서, 본사와 현지법인 간의 역할 구분, 조직문화 공유, 인사제도 통합 방향까지 아우르는 프로젝트였습니다. 특히 인도네시아 현지에서 활동하는 기술 인재와의 인터뷰 설계, 리크루팅 파트너사와의 계약 구조, 문화 적응을 위한 사내 커뮤니케이션 프로그램까지 실무 전반을 직접 리드하며 전략과 실행을 동시에 담당했습니다.

이러한 경험을 통해, 저는 HR이 조직의 성장을