1. 입사지원서에 작성한 교육 이수사항에 대해 자세히 기술해주시기 바랍니다. (750자)

인사행정 업무를 위한 실무 역량을 갖추기 위해 ‘조직행동론’, ‘인적자원관리’, ‘노동법’, ‘공공조직의 인사관리’ 등 관련 과목을 집중 이수했습니다. 특히 ‘인사행정론’ 수업에서는 인사 평가제도, 직무분석, 승진보상체계 등 HR 전반을 체계적으로 학습하고, 공공기관의 블라인드 채용제도와 직무역량 중심 채용을 비교 분석한 보고서를 작성해 A+를 받았습니다.

이외에도 K-Digital Training 과정으로 ‘인사정보시스템 실무(HRMS)’를 수강하며 ERP 인사 모듈을 기반으로 근태관리, 조직도 구성, 연차 계산, 성과평가 연계 방식 등을 실습했습니다. 교육 종료 후에는 중간관리자 입장에서의 인사정보 설계안을 팀 프로젝트로 발표하며 최우수 팀으로 선정된 경험이 있습니다.

저만의 경쟁력은 공공성과 실무성을 균형 있게 갖춘 교육 이수