본론

직장 내 성실성은 개인의 직무 수행 능력과 조직의 생산성에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소다. 성실한 직원은 일반적으로 업무에 대한 책임감이 높고, 규칙을 준수하며, 목표 달성을 위해 적극적으로 노력한다. 반면 성실성이 부족한 직원은 업무 태만, 지각, 규정 위반 등의 행동을 보일 가능성이 높으며, 이는 팀워크 저하와 조직 전체의 효율성 감소로 이어질 수 있다. 따라서 직장 내 성실성과 행동 간의 관계를 명확히 규명하는 것은 조직 관리 및 인적 자원 관리에 있어 매우 중요한 의미를 가진다. 특히, 개인의 성격 특성이 직장 내 행동에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 것은 효과적인 인사 관리 전략을 수립하는 데 필수적이다. 이 연구는 빅파이브 성격 특성 중 성실성에 초점을 맞춰, 성실성이 직장 내 다양한 행동에 어떻게 영향을 미치는지를 심층적으로 분석하고, 그 결과를 바탕으로 조직 효율성 향상을 위한 실질적인 방안을 제시하고자 한다. 이를 통해 기업은 직원들의 성실성을 효과적으로 관