직장생활 적응은 직무만족도, 조직몰입도, 직무성과 등 개인의 직장 생활 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미치는 핵심 요소다. 개인의 직장생활 적응 수준은 궁극적으로 조직의 생산성과 효율성에도 직결되기 때문에, 직장생활 적응에 영향을 미치는 요인들을 규명하고 개선하는 것은 조직 관리 차원에서 매우 중요한 과제다. 그 중에서도 성실성은 직장생활 적응에 상당한 영향을 미치는 개인의 성격 특성으로 널리 인식된다. 성실성이 높은 개인은 일반적으로 책임감이 강하고, 업무에 대한 헌신도가 높으며, 규칙을 준수하는 경향이 있다. 이러한 특징들은 새로운 직장 환경에 빠르게 적응하고 직무를 효과적으로 수행하는 데 유리하게 작용한다. 따라서 본 연구는 성실성이 직장생활 적응에 미치는 영향을 심도 있게 분석하고, 빅파이브 성격 특성의 다른 요소들이 이러한 관계에 어떻게 작용하는지를 탐색하여 직장생활 적응에 어려움을 겪는 개인을 위한 효과적인 지원 방안 및 조직 차원의 인적 자원 관리 전략 개발에 기여하