최근 기업 경영 환경의 급격한 변화와 인적 자원 관리의 중요성 증대에 따라 유연근무제는 기업 경쟁력 확보를 위한 핵심 전략으로 자리매김하고 있다. 유연근무제의 성공적인 도입과 운영은 기업 생산성 향상과 직원 만족도 증진에 직결되며, 나아가 기업의 지속 가능한 성장을 위한 필수 요소로 인식되고 있다. 따라서 본 연구는 유연근무제 도입의 효과와 실제 운영 현황을 심층적으로 분석하여 기업과 근로자 모두에게 최적화된 운영 방안을 제시하고자 한다. 특히 생산성 향상, 직원 만족도 제고, 기업 경쟁력 강화라는 세 가지 측면에서 유연근무제의 영향을 면밀히 검토하고, 실제 운영 과정에서 발생하는 다양한 어려움과 문제점을 짚어 개선 방안을 모색한다. 경영학적 관점에서 효율적인 인적 자원 관리 전략으로서 유연근무제의 중요성을 재조명하고, 실질적인 운영 전략을 제시함으로써 기업의 경쟁력 향상에 기여하는 데 연구의 목적이 있다. 이를 통해 유연근무제가 단순한 근무 형태의 변화를 넘어 기업 문화 혁신